Wet toekomst pensioenen: jouw belangrijkste taak als werkgever is erover te praten

Thom Dijkstra Geplaatst in: Pensioenen -07 augustus 2025-

Als werkgever is je pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?

Dit zijn de belangrijkste veranderingen:

• De premieregeling wordt de standaard. Werknemers bouwen dus niet langer een recht op, maar krijgen een eigen individueel pensioenpotje waarvan de hoogte afhankelijk is van de ingelegde premie én het beleggingsrendement. De ingelegde pensioenpremie wordt belegd, maar de hoogte van het risico is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer of in sommige situaties zelfs door de werknemer te bepalen. In het nieuwe systeem wordt ook duidelijker hoeveel premie er is ingelegd, hoeveel het pensioen waard is en wat de verwachte uitkering is (inclusief een best case en worst case scenario)
• Voor iedereen een gelijkblijvende procentuele premie-inleg. Op dit moment krijgen medewerkers naarmate ze ouder worden procentueel meer premie ingelegd. Deze systematiek verdwijnt, want in de Wtp krijgen alle medewerkers eenzelfde percentage. Wel kan deze overgang voor de oudere werknemers nadelig zijn en daarom zijn er meerdere oplossingen om hen tegemoet te komen. 

• Het partner- en wezenpensioen verandert. Als een medewerker voor de pensioendatum overlijdt dan is het partnerpensioen afhankelijk van de tijd dat de overleden werknemer in dienst is geweest. Een korte diensttijd betekent dus ook een lage uitkering voor de weduwe of weduwnaar. In de Wtp wordt de hoogte van het partnerpensioen niet langer op basis van de diensttijd berekend, maar op basis van het laatst verdiende salaris. Daarnaast wordt ook in het wezenpensioen een wijziging doorgevoerd. Waar de einddatum van het wezenpensioen nu vooral nog afhankelijk is van het feit of de rechthebbende al dan niet studeert, wordt in de Wtp de einddatum voor iedereen vastgesteld op 25 jaar. 

Onbekend maakt onverschillig

Het voordeel is dus dat pensioen veel inzichtelijker wordt en dat zorgt er automatisch voor dat medewerkers pensioen ook belangrijker gaan vinden. Onbekend maakt immers onverschillig. Met goede pensioencommunicatie toon je niet alleen je betrokkenheid, maar geef je je medewerkers ook de regie over hun financiële toekomst. Ook als je een pensioenregeling hebt die misschien niet zo royaal is.

Welke vragen hebben medewerkers over hun pensioen?

Iedere medewerker heeft andere vragen over hun pensioen, maar dit zijn de meest gestelde vragen:

• Hoeveel krijg ik als ik met pensioen ga?
• Wat gebeurt er als de beurs daalt?
• Moet ik nu iets doen?
• Welke keuzes moet ik maken en hoe weet ik of ik de goede maak?

Meer weten?

Op donderdag 26 juni om 11:00 uur organiseren wij een Webinar over Geldzaken en geldzorgen bij je medewerkers. Als werkgever hoef je problemen niet over te nemen, maar er is best veel dat je kunt doen om iemand een steuntje in de rug te geven. En dat schelt stress én dus verzuim. Want wist je dat het gemiddeld 5 jaar duurt voor een medewerker met geldzorgen daarover durft te praten?

Wil je weten hoe jij als werkgever een medewerker kan helpen? Neem dan gerust een contact met ons op via  085-2030100 of info@jip-financieel.nl.