Generatiepact: iedereen fris en fruitig met pensioen!
Thom Dijkstra
Geplaatst in:
Pensioenen
We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.
De drie belangrijkste voordelen van het generatiepact
- Minder verzuim. Als minder werken ervoor zorgt dat je fysieke klachten verminderen, je werk/privé balans verbetert of je minder werkdruk ervaart, dan heeft dit automatisch ook invloed op je verzuimcijfers. En natuurlijk wil je liever een medewerker die iets minder werkt, dan een medewerker die verzuimt.
- Langer dienstverband: iemand die met genoeg energie en plezier bij je werkt, zal er ook voor kiezen langer door te blijven werken. Kennis blijft zo langer binnen de muren van je organisatie.
- Meer werkgeluk! Heeft geen uitleg nodig toch?
Kies je eigen voorwaarden
Een generatiepact vraagt natuurlijk om een (financiële) investering en daarom ben je vrij om de regeling zo vorm te geven dat het bij jouw organisatie past. Zo kun je:
- Zelf aangeven hoe de verhouding tussen het aantal werkuren en het verlies aan pensioenopbouw moet zijn.
- Voorwaarden stellen aan deelname aan het generatiepact, zoals het aantal dienstjaren of het aantal uur dat iemand werkzaam is.
- Bepalen of en hoe het generatiepact secundaire arbeidsvoorwaarden beïnvloedt, zoals het aantal vakantiedagen of een auto van de zaak.
- Bij zwaarwegende omstandigheden besluiten het generatiepact in te trekken.
En:
- Het generatiepact is een vrijwillige regeling. Een medewerker mág eraan deelnemen, maar het hoeft niet.
- Het generatiepact is geen vervanging van persoonlijke aanpassingen die soms ook nodig of zelfs beter zijn.
Wil je hulp of advies bij het opstellen en invoeren van een generatiepact dat past bij jouw organisatie? We helpen je graag!
Meer weten?
Als werkgever hoef je problemen niet over te nemen, maar er is best veel dat je kunt doen om iemand een steuntje in de rug te geven. En dat schelt stress én dus verzuim. Want wist je dat het gemiddeld 5 jaar duurt voor een medewerker met geldzorgen daarover durft te praten? Wil je weten hoe jij als werkgever een medewerker kan helpen? Neem dan gerust een contact met ons op via 085-2030100 of info@jip-financieel.nl.
