Wat u als werkgever moet weten over de wet pensioencommunicatie
Thom Dijkstra
Geplaatst in:
Pensioenen
Als werkgever kunt u uw werknemers helpen om hun pensioen goed te regelen. Meer informatie over pensioen en het perspectief van uw werknemer staat in de Wet Pensioencommunicatie. Maar wat doet die wet nu precies? En wat betekent dit voor u als werkgever? Hieronder leggen we het voor u uit. Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact op. We kunnen u helpen en u alles rond pensioenen uit handen nemen.
Doel van de Wet Pensioencommunicatie is dat uw werknemer (pensioendeelnemer):
-
weet hoeveel pensioen hij/zij kan verwachten;
-
kan nagaan of dit voldoende is;
-
hij/zij zich bewust is van de risico's en de kosten van zijn pensioenvoorziening;
-
welke actie hij zelf kan ondernemen;
-
focus ligt op informeren;
-
het handelingsperspectief staat centraal. Uw werknemer neemt namelijk eerder informatie op als hij/zij begrijpt wat hij kan doen.
De belangrijkste gevolgen voor u als werkgever:
-
Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid in de pensioencommunicatie richting hun werknemer, vooral wat betreft het stimuleren van pensioenbewustzijn.
-
De werkgever krijgt de mogelijkheid om de werknemer een pensioenaanbod via de elektronische weg te doen. Hierbij moet de werknemer uitdrukkelijk instemmen met het elektronisch verstrekken van de informatie.
-
De werkgever krijgt de verplichting opgelegd zorg te dragen dat de werknemer (via de pensioenuitvoerder) een brief krijgt met basisinformatie over de pensioenregeling. Hierin moet de werknemer ook gewezen worden op de website van de pensioenuitvoerder.
-
De werkgever is verantwoordelijk voor het tijdig verstrekken van de basisgegevens (via de pensioenuitvoerder). Het is dus van belang dat de pensioenuitvoerder en de werkgever over deze gegevensuitwisseling goede afspraken maken.
Bron: Floreijn.nl
